Considerada una forma de pensar, sentir y actuar en virtud de la edad del resto de las personas, el “edadismo” se vincula con los estereotipos, prejuicios y discriminación que puede enfrentar un sujeto o grupo de personas mayores.

A nivel laboral, esta tendencia se traduce en el despido o no contratación de profesionales que pasaron los 50 años de edad, pese a contar con suficiente experiencia, compromiso y capacidad productiva.

Así lo manifiesta Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, firma reclutadora de talentos, quien agrega que esta problemática se da principalmente en las grandes compañías, las que trabajan bajo ciertas estructuras corporativas que potencian el talento joven, restando importancia y proyección a los profesionales mayores.

“Como si fuera una verdadera paradoja, el edadismo tiende a desaprovechar a aquellos trabajadores que- encontrándose en el peak de su carrera profesional, ya sea por experiencia, energía, responsabilidad e identificación con la empresa- ya no son vistos como un recurso valioso que puede seguir aportando a la organización”, sostiene el cazatalentos.

Asimismo, manifiesta que esta visión limitada sobre las personas mayores desconoce el hecho que los cincuenta de ahora son los cuarenta de antes, y que los equipos multigeneracionales entregan una sinergia muy enriquecedora a las compañías, en materia de clima organizacional, trabajo en equipo, liderazgo y productividad.

“Pasar los 50 años de edad a veces se asemeja a una verdadera condena que se traduce en que la persona deja de ser de interés para la empresa, es despedida y se ve forzada a trabajar en ámbitos como las asesorías y consultorías, de manera independiente hasta cumplir la edad de jubilación. Muchas veces se olvida que las personas mayores son las más comprometidas y dispuestas a seguir trabajando en una compañía, mientras que los más jóvenes sólo lo estarán por algunos años”, señala Francisco González.

Algunas recomendaciones

Frente a este escenario, un tanto desolador, el gerente general de Vertical Hunter compartió los siguientes consejos orientados a potenciar la empleabilidad de quienes ya superaron la barrera de las cinco décadas:

1. Capacitación permanente. El objetivo es mantenerse al día en aquellas materias relacionadas con la profesión o especialidad que se posee. En Internet, por ejemplo, hay una amplia oferta de cursos gratuitos y pagados en diferentes temáticas que se pueden tomar, en los horarios que nos acomodan.
2. Fortalecimiento de la red de contactos. Implica ampliar el círculo de profesionales conocidos con el fin de recurrir a ellos en caso de quedarse sin trabajo o cambiarse de empresa. Durante la vida universitaria y laboral son muchas las personas que uno va conociendo y que pueden formar parte de la red de contactos de un individuo.
3. Mostrar flexibilidad. Adaptarse a los cambios, tendencias y a las nuevas reglas del mundo del trabajo es uno de los caminos para mantenerse vigente en el tiempo. Por el contrario, la rigidez en el actuar y pensar son hoy una verdadera amenaza para la empleabilidad de cualquier persona.
4. Apuntar a cargos de jefatura. Una persona mayor de 50 años posee una amplia experiencia acumulada, visión integral y ciertas habilidades blandas desarrolladas en el tiempo que muchas veces resultan clave para liderar equipos de trabajo, asumir desafíos y alcanzar objetivos.
5. Desarrollar habilidades digitales. Hoy, dado el avance de las tecnologías, es fundamental conocer y manejar herramientas informáticas que permitan una mayor productividad, ahorrar tiempo, respaldar información, participar en reuniones remotas, comunicarnos adecuadamente, hacer seguimiento a los proyectos y ser más eficientes en el tiempo.
6. Invertir en Inplacement. Es una especie de coaching personal que comprende dos módulos de contenidos que se dictan remotamente en dos sesiones de 45 minutos cada una y en donde un experto en hunting no sólo realiza una entrevista laboral y aplica un test de competencias, sino que, además, entrega una variedad de recomendaciones y tips para que el individuo pueda conseguir ese trabajo que tanto desea.