De acuerdo al último sondeo de la empresa Vertical Hunter– realizado durante la primera quincena de octubre y donde fueron consultados un total de 824 trabajadores, entre hombre (432) y mujeres (392)- sólo el 33,7% de ellos manifestó estar satisfecho con su actual empleo, mientras que la gran mayoría (66,3%) afirmó lo contrario.

Del total de hombres y mujeres que señalaron estar descontentos, las principales razones esgrimidas fueron el “Bajo sueldo” (36%), “Cambio de la modalidad de trabajo, de híbrido o remoto, a presencial” (26%), “Lejanía con el hogar o inseguridad” (21%) y la “Ausencia de beneficios o sueldo emocional” (9%). Otros motivos mencionados fueron “Mal ambiente laboral” (3%), “Escasas oportunidades para ascender” (3%) y “Otros” (2%).

Por su parte, quienes sostuvieron estar satisfechos con su empleo actual adujeron como las razones más importantes el “Buen sueldo” (37%), “Modalidad híbrida o 100% teletrabajo” (33%) y los “Beneficios o sueldo emocional” (12%). Otros argumentos dados fueron “Ubicación del trabajo” (8%), “Oportunidades de desarrollo profesional” (5%), “Buen ambiente laboral” (4%), y “Otros” (1%).

Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, resaltó que en términos generales el salario sigue siendo el factor con mayor peso a la hora de estar contento o no con un empleo, seguido por el formato de trabajo.

“El sueldo y la modalidad de trabajo son factores clave en la satisfacción y productividad de los colaboradores. Un salario justo y competitivo no sólo motiva, sino que también atrae y retiene el talento. Adicionalmente, el formato de trabajo, ya sea presencial, remoto o híbrido, influye en el equilibrio entre la vida personal y profesional, lo que afecta directamente el bienestar de los trabajadores”, sostuvo el cazatalentos.