Seguramente Ud. ha pensado, más de alguna vez, hacer un giro laboral e incorporarse a una empresa de una industria distinta a la suya, ya sea porque le gustan los desafíos, se siente aburrido del rubro donde está o debido a que busca mejores perspectivas económicas.

Si bien lo anterior es una decisión que se puede llevar a cabo, es importante tener en cuenta un conjunto de elementos para lograr el éxito. Así lo manifiesta Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet, compañía líder en Gestión de Capital Humano, quien sostiene que dicho paso comprende, entre otras cosas, una adecuada reflexión y sopesar ciertas variables consideradas cruciales.

Algunos de los factores mencionados por el ejecutivo son los siguientes:

• Conocer a fondo la nueva industria. Esto implica que la persona debe investigar, previamente, acerca de la industria a la que se quiere mudar, es decir, conocer su tamaño, tendencias, principales actores, proyecciones de crecimiento, oportunidades de empleos, etc. Asimismo, tiene que entender muy bien aspectos como la cultura empresarial y regulación vigente para así adaptarse de mejor manera al nuevo entorno laboral.
• Reconocer las razones del cambio. A la vez, resulta fundamental que el individuo tenga claridad sobre las motivaciones reales que lo están empujando a seguir un nuevo rumbo, ya sea porque quiere enfrentar retos profesionales distintos, mejorar su calidad de vida, explorar nuevos mercados o aumentar su nivel de empleabilidad, entre otras razones. Lo anterior permitirá que dicha decisión sea adoptada de manera consciente y con pleno convencimiento.
• Considerar las finanzas personales. Pasar de una industria a otra puede traducirse en que la persona deba invertir en capacitación para desarrollar nuevas habilidades y/o adquirir nuevos conocimientos, como también asumir una reducción de sus ingresos. Es por ello que se deben analizar las finanzas personales y hacer una adecuada planificación en dicha materia para enfrentar sin mayores problemas cualquier imprevisto económico durante el periodo de transición.
• Identificar las habilidades que se pueden transferir. Reconocer las habilidades transferibles es otro factor crucial al cambiar de industria. Por ejemplo, capacidades como comunicación efectiva, trabajo en equipo, gestión de proyectos y manejo del tiempo se pueden utilizar en diferentes sectores o mercados. Identificarlas y resaltarlas hace más simple la transición y permite al profesional “venderse” de mejor manera a los empleadores de la nueva industria.
• Potenciar la red profesional. Ampliar y actualizar la red de contactos es clave para acceder a nuevas oportunidades laborales y/o nuevos negocios, independiente del sector. Esto es mucho más evidente cuando se busca cambiar de industria, pues permite a la persona relacionarse con profesionales de esa área para tener una visión más detallada de ella, recibir consejos prácticos y enterarse de las ofertas de empleo, entre otros beneficios. También es relevante para lo anterior que la persona participe en los eventos de la industria, tales como ferias, seminarios, congresos, etc.