Si algo ha caracterizado a este año son los largos feriados que ha tenido, y al descanso XXL de fiestas patrias con 5 días de festejos, se suma el ya cercano “mega-feriado” de fines de octubre, con 4 jornadas de pausa.

Producto de la gran cantidad de festivos, el Gobierno y expertos han evaluado fórmulas para modificar estas fechas, y una de las opciones sería reducir los feriados e incrementar las vacaciones. Pero ¿Qué piensan los trabajadores?

Una encuesta de ManpowertGroup reveló que el 63% de las personas se inclinaría por mantener los festivos del año calendario independiente de la extensión que puedan tener y de lo poco “flexibles” que son en comparación con las vacaciones, mientras que solo un 37% optaría por reducirlos.

“Las personas valoran los feriados porque ofrecen descanso sin tener que planificarlos con tanta anticipación como las vacaciones. Además, como todos los disfrutan al mismo tiempo, es más fácil coordinar con familia y amigos para compartir. En un mundo donde el tiempo libre es cada vez más apreciado, los feriados se convierten en una oportunidad para desconectar sin preocuparse por temas laborales”, comenta Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile.

Respecto del 37% que prefiere menos feriados y más vacaciones, la experta puntualiza que estas últimas entregan otros beneficios a quienes necesitan más tiempo de descanso, ya que ayudan a lograr una verdadera desconexión y con ello mejorar la salud mental. “Cada vez más personas buscan equilibrar su trabajo con experiencias personales y tiempo para disfrutar con su familia, por lo que más vacaciones se ven como una buena forma de lograr ese balance”, explica Andrea Gamboa.

Una fórmula que se evalúa implementar

 Chile es uno de los países latinoamericanos con más días de descanso, y como una forma de ponderar calidad de vida con productividad, entró al debate público la fórmula que busca reducir los festivos e incrementar las vacaciones.

En ese sentido, la Gerenta de People & Culture de ManpowerGroup Chile, destaca la importancia de que la conversación se centre en promover una productividad sostenible que también mejore la calidad de vida, logrando un equilibrio en el que los trabajadores puedan rendir bien y, a la vez, contar con tiempo para descansar y motivarse.

“Cualquier cambio debe adaptarse a las realidades de cada sector, permitiendo que los beneficios se extiendan a todos. Además de optimizar el desempeño, estas medidas también ayudan a atraer y retener talento, algo esencial para competir en un mercado laboral cada vez más exigente”, afirma la experta.

Finalmente, Andrea Gamboa destaca los avances del país en mejorar la calidad de vida laboral, como por ejemplo con la Ley de 40 horas. “Esto nos pone en una buena posición para evaluar otros cambios, como la semana de 4 días. Sin embargo, debemos ser cuidadosos, es importante que estas modificaciones se implementen de forma equilibrada, asegurando que la productividad no se vea afectada y que los trabajadores puedan mantener su bienestar. La clave está en encontrar esa combinación entre eficiencia y calidad de vida”.

La encuesta de ManpowerGroup se realizó en LinkedIn en la antesala de los feriados del 31 de octubre y 1 de noviembre, y participaron más de 270 personas, que se desempeñan principalmente en las funciones de Ventas, Desarrollo Empresarial, Operaciones y Tecnologías de la Información, entre otras.