En un ámbito del trabajo en permanente evolución y cambio, contar con la capacidad de adaptarse y mantenerse vigente profesionalmente resulta crucial para desarrollar una carrera exitosa.

Así lo expresa Francisco González, gerente general de Vertical Hunter,  quien sostiene que “lo anterior requiere, no obstante, de un compromiso a largo plazo de la persona con el aprendizaje constante, desarrollo de habilidades clave que demanda el mercado y flexibilidad para adecuarse a las transformaciones, entre otros factores”.

En este sentido, el cazatalentos compartió algunos consejos para permanecer como un talento atractivo frente a las empresas de reclutamiento y organizaciones en general:

1. Definir metas realistas y precisas. Establecer metas profesionales que sean realistas y claras a corto, mediano y largo plazo es de gran ayuda para tener una dirección y foco claros en el desarrollo de la carrera laboral.
2. Ser positivo y resiliente. Ser un profesional optimista y con alta motivación es crucial para sortear cualquier obstáculo y mantenerse vigente en el mundo del trabajo. Asimismo, tener la capacidad de aprender de los momentos duros es una habilidad que permite crecer y mejorar en el tiempo.
3. Adquirir habilidades digitales. Dado el avance del mundo digital y de las TIC, contar con capacidades tecnológicas resulta crucial para estar vigente laboralmente, pues las organizaciones cada vez invierten más en soluciones de software y hardware para ser más competitivas y productivas.
4. Practicar el aprendizaje continuo. Dado que la formación no finaliza con un título profesional o técnico, es fundamental estar actualizado respecto de los desarrollos y tendencias que van surgiendo. Por ello es importante participar en seminarios, talleres y conferencias, sean presenciales o en línea, relacionados con los estudios y el campo de especialidad que se poseen.
5. Potenciar la capacidad de comunicación. Contar con la habilidad para expresar las ideas de una forma clara y veraz, así como para relacionarse con el resto, es un valor agregado para cualquier profesional. Ya sea que la interacción tenga lugar de manera presencial o virtual, desarrollar la capacidad de escritura, presentación y escucha activa son factores que marcan una gran diferencia.
6. Ser proactivo. Más que esperar que las cosas sucedan o lleguen a uno, es vital que la persona sea proactiva al momento de encontrar nuevas experiencias y responsabilidades en el empleo que tiene o en futuros trabajos.
7. Demostrar flexibilidad. Tras la pandemia del Covid-19, el mundo del trabajo entró en un espiral de cambio permanente y lo más probable es que continúe por esa senda. Es por lo anterior que tener el poder de adaptarse a las transformaciones- sean tecnológicas, legales o estilos de trabajo- es relevante a la hora de seguir vigente en el campo laboral.
8. Construir una sólida red de contactos. Disponer de conexiones profesionales contribuye a estar activos y visibles en el mercado del trabajo. Es por ello que se debe participar en eventos de networking y otras actividades laborales que permitan ampliar los contactos y enterarse de nuevas oportunidades de empleo.