Un reciente sondeo de la empresa Vertical Hunter– efectuado en febrero y donde participaron 1.160 trabajadores, entre hombres y mujeres- reveló que un 75% de los encuestados (459 hombres y 412 mujeres) piensa cambiarse de trabajo en 2024, mientras que el 25% restante (129 hombres y 160 mujeres) no lo tiene en mente.

Entre quienes manifestaron su intención de buscar nuevos horizontes laborales, la principal razón mencionada para ello se relaciona con “Mejorar el sueldo” (35%), seguida por el deseo de “Acceder al modo remoto o híbrido” (25%), “Mal clima laboral” (22%), “Mayores beneficios” (14%), “Nuevos desafíos profesionales” (3%) y Otro (1%).

Por su parte, los que respondieron que no al cambio de trabajo adujeron como principal motivo la “Pérdida de los años trabajados” (44%), seguido de “No es el momento para cambiarse” (25%), “Aumento del desempleo” (17%), “Está conforme con su actual empleo” (11%) y Otro (3%).

Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, destacó el elevado porcentaje de personas que manifestaron su intención de mudarse de empleo, impulsadas principalmente por el tema salarial, situación que denota un mayor optimismo respecto del desempeño de la economía para este año.

“Asimismo, llama la atención que una buena parte de quienes no desean cambiar de empleo basan su decisión en no perder sus años trabajados. Esto puede interpretarse como una falta de motivación para dar ese paso, dado que ellos prefieren ser desvinculados por su empleador y recibir su respectiva indemnización. A la vez, resulta curioso el bajo porcentaje de individuos que están contentos con su actual empleo, por una parte, y el alto porcentaje que entiende que el desempleo y las pocas ofertas laborales existentes demuestran que no es el momento óptimo para hacer un cambio de trabajo”, sostuvo el cazatalentos.