El trabajo remoto se convirtió en una modalidad cada vez más popular, especialmente después de la pandemia. Sin embargo, trabajar desde casa no siempre garantiza que todo sea perfecto. A continuación, Magali Bejar CEO de Tiene Que Haber Algo Más, comparte siete señales que indican que podrías necesitar un cambio de empleo y cómo hacer esta transición.

1. Tu salud mental se ve afectada

Si sentís que tus tareas diarias requieren un esfuerzo monumental y te generan estrés constante, puede ser una señal de alerta. La salud mental no debería verse afectada por tu empleo y si la perjudica, no va a ser sostenible a largo plazo.

2. Diferencias entre lo que se dice y lo que se hace

Cuando las promesas que hacen en tu trabajo no se cumplen y existe un doble mensaje en la empresa. Un ejemplo es ofrecer flexibilidad que en la práctica no se respeta y termina siendo una señal que el ambiente laboral puede ser tóxico.

3. Dificultad para crecer en la compañía

Si no ves oportunidades de avanzar en tu carrera ni de capitalizar nuevas habilidades, es probable que termines en un callejón sin salida profesional. La falta de crecimiento te va a estancar tu desarrollo y tu motivación va a decaer.

4. Incompatibilidad con el entorno laboral

Sentirte incómodo con la cultura empresarial puede hacer que el trabajo diario sea una carga más pesada de lo que debería. Las relaciones interpersonales son importantes para que ambiente laboral sea saludable.

5. Mala sostenibilidad a largo plazo

Sentirte constantemente abrumado, trabajar excesivamente y estar bajo estrés continuo puede tener consecuencias a largo plazo en tu salud física y emocional. Hay que reconocer estos patrones y tomar acción antes de llegar a un punto crítico de burnout.

6. Cultura empresarial negativa

Un entorno lleno de conflictos, chismes y valores con los que no estás alineado puede ser extremadamente perjudicial. La falta de ética y moral en la toma de decisiones también contribuye a un ambiente hostil.

7. Falta de reconocimiento y compensación

Si a pesar de tu buen desempeño y logros no ves un aumento de salario ni reconocimiento, es hora de pensar en otras oportunidades. El aprecio por el trabajo bien hecho es importante para mantener el compromiso.

¿Cómo hacer la transición a un nuevo empleo remoto?

Te comparto los puntos claves para comenzar la transición a un nuevo empleo remoto:

1. Activar redes: optimiza tu perfil de LinkedIn y curriculum vitae para reflejar tus habilidades y experiencias relevantes.
2. Crear experiencia: si no tenés experiencia en trabajos remotos, podés involucrarte en proyectos voluntarios para demostrar tu capacidad de trabajar de manera independiente.
3. Investigar: es importante familiarizarse con los términos y conceptos clave de tu campo para usar el lenguaje adecuado en tu CV y durante las entrevistas.
4. Ajustar las expectativas: una buena estrategia, sobre todo al inicio del proceso, es aplicar a trabajos para los cuales estés ligeramente sobre calificado para ganar experiencia y demostrar tus capacidades en un entorno remoto.
5. Actualizarse: mejora tus habilidades digitales aprendiendo a usar herramientas de colaboración y gestión de proyectos.
6. Hacer networking: construí una red de profesionales para incrementar tu visibilidad y oportunidades laborales.
7. Practicar: prepárate para las entrevistas, practicando respuestas a preguntas relacionadas con el trabajo remoto. Por ejemplo: cómo manejas las distracciones o cómo te organizas para cumplir con tus tareas.
8. Una buena actitud marca la diferencia: mantener una actitud positiva y por qué estás alineado con la cultura de la empresa hará que te destaques.

Cambiar de empleo remoto puede parecer desafiante, pero con una estrategia adecuada y un enfoque proactivo, es posible encontrar una oportunidad que se alinee mejor con tus objetivos y valores personales. La perseverancia y la preparación son claves para el éxito.

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