Por primera vez, Chile ha sido incluido en el Estudio de Escasez de Talento 2025, una investigación global de ManpowerGroup que revela las crecientes dificultades para encontrar talento calificado. Este análisis, que abarcó a más de 40,000 empresas en 42 países, pone en evidencia la dinámica laboral a nivel local y global, subrayando los retos y oportunidades del mercado chileno.

Cifras globales clave

El 74% de los empleadores a nivel global reporta dificultades para encontrar talento calificado en 2025. Aunque esta cifra es un 1% menor al año anterior, sigue siendo significativamente alta. Desde 2014, cuando solo el 36% de los empleadores enfrentaba esta problemática, la escasez de talento se ha duplicado. Los países con mayores dificultades son Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%), mientras que Puerto Rico, Polonia y Colombia presentan los menores porcentajes, entre el 53% y 59%.

Escasez de talento en Chile

A nivel nacional, la escasez de talento alcanza un porcentaje total del 60%. La situación es aún más crítica en sectores estratégicos como Salud y Ciencias de la Vida que enfrentan una escasez del 77%, seguido por Industrias y Materiales (64%) y Energía y Servicios Públicos (63%). Estas cifras alertan sobre la necesidad de estrategias para atraer y retener talento en áreas críticas para el desarrollo del país.

“Las cifras confirman que enfrentamos desafíos significativos en sectores estratégicos que son clave para el crecimiento económico del país. Esto exige un enfoque proactivo de todos los actores del mercado, desde la capacitación técnica hasta la adopción de modelos laborales más flexibles y humanos”, señala Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis para Sudamérica.

Por otro lado, sectores como Transporte, Logística y Automotriz muestran dificultades más moderadas, con un 46%, mientras que Servicios de Comunicación registra un 50%. Esto indica un mejor equilibrio en la oferta y demanda de talento en estas áreas, aunque el desafío de mantener esta tendencia persiste. El estudio destaca que las competencias en Recepción y Atención al Cliente son las más difíciles de encontrar en Chile, representando el 23% de las dificultades reportadas. Otros ámbitos como TI y Data, Ingenierías, Operación y Logística, y ESG también enfrentan alta demanda, cada uno con un 21% de escasez.

Para abordar estos desafíos, las empresas en Chile están priorizando el desarrollo interno de talento. Las iniciativas de upskilling y reskilling lideran las estrategias con un 27%, seguidas por la flexibilidad en la ubicación (22%) y la búsqueda de nuevos talentos (20%). Medidas que reflejan un cambio hacia modelos laborales más adaptativos y centrados en las personas. Gamero enfatizó la necesidad de una acción coordinada y estratégica: “Los datos nos revelan que no basta con implementar soluciones aisladas. Chile tiene la oportunidad de posicionarse como un líder regional en el desarrollo del talento, pero esto requiere una visión conjunta entre el sector público, privado y educativo. El Estudio de Escasez de Talento 2025 no solo revela cifras desafiantes, sino que subraya la necesidad de actuar de manera estratégica. Chile tiene la oportunidad de fortalecer su sistema de formación continua y fomentar una cultura de aprendizaje e innovación. Esto, junto con fortalecer los procesos de selección, permitirá identificar y atraer talento especializado, respondiendo de manera efectiva a las demandas del mercado laboral actual y futuro.”

La inclusión de Chile en esta medición global ofrece una hoja de ruta para comprender las brechas de talento, adaptarse a las tendencias globales y posicionarse estratégicamente en el panorama laboral internacional. Con las estrategias adecuadas, el país puede construir un mercado laboral más dinámico, resiliente y competitivo que responda a los retos actuales y futuros.